2020年4月17日上午，中金鷹（海南）安保服務(wù)有限公司召開(kāi)總經(jīng)理專(zhuān)題會(huì )議，為疫情期間公司業(yè)務(wù)情況問(wèn)診把脈，推出了經(jīng)集團董事會(huì )批準試行的公司薪酬改革方案，以助推業(yè)務(wù)發(fā)展更上新臺階。會(huì )議由馮子祥總經(jīng)理主持。公司各部門(mén)、各運營(yíng)部、培訓學(xué)校、高管、特勤大隊負責人以及公司行政人員近60人出席了會(huì )議。各市縣子公司負責人及內勤借助OA辦公平臺同步參加視頻會(huì )議。

馮子祥總經(jīng)理主持發(fā)言

      會(huì )議首先聽(tīng)取了各部門(mén)負責人就疫情防控工作、駐點(diǎn)復工復產(chǎn)以及業(yè)務(wù)拓展進(jìn)度等情況的匯報，馮子祥總經(jīng)理通過(guò)逐一分析第一季度業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)數據，對各部門(mén)、各子公司工作進(jìn)行了點(diǎn)評。 各部門(mén)、各子公司一手抓疫情防控，一手抓業(yè)務(wù)發(fā)展，雖因疫情防控等因素，業(yè)務(wù)工作受到一定影響，但仍然取得了一定成效。

聽(tīng)取各部門(mén)匯報工作

       一季度發(fā)展新增客戶(hù)單位10多家，新增保安員80多名；服務(wù)費回收也基本到位。馮子祥總經(jīng)理肯定和總結了培訓學(xué)校從單一培訓向多元業(yè)務(wù)轉型，特勤大隊從服務(wù)型向經(jīng)營(yíng)型發(fā)展的路徑，創(chuàng )新了公司業(yè)務(wù)發(fā)展新思路。

       各主要部門(mén)負責人也進(jìn)行了相關(guān)發(fā)言，就疫情防控期間如何加強業(yè)務(wù)發(fā)展和薪酬方案改革等進(jìn)行了匯報和交流，大家一致認為，薪酬方案的推行和落實(shí)，在加大了工作壓力的同時(shí)，更多的是增強了努力工作的信心和決心，激發(fā)了更強 的工作動(dòng)力。

       最后，馮子祥總經(jīng)理就公司《行政管理人員薪酬方案》進(jìn)行了解讀和動(dòng)員。實(shí)行新的薪酬方案，目的就是要調動(dòng)行管人員工作積極性，落實(shí)獎勤罰懶、多勞多得的分配原則，讓公司所有行管人員，人人知責擔責，將個(gè)人收入與部門(mén)業(yè)績(jì)、與公司業(yè)務(wù)發(fā)展緊密掛鉤，助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展更上新臺階。

                                         （通訊員：楊文光、官燕容，核稿：劉斌、劉穎，拍攝：莫鳳真）